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职业梦朱超做深金融人才招聘未来希望涉足金融职场社交

发布时间:2020-02-14 04:31:46 阅读: 来源:立丝岩棉板厂家

(微媒体主持人王梦冰与职业梦CEO朱超)

(微媒体 7月21日报道 文/李秀芝)导读:7月21日-23日,2015(第十四届)中国互联网大会在北京国际会议中心举行。作为本次大会的唯一战略合作移动新媒体,微媒体采访了职业梦的CEO朱超先生。

作为一家金融垂直领域的招聘和创业平台,职业梦是从香港来北京来创业的。CEO朱超是投资银行兼并收购业务出身,因此职业梦的初衷便是为金融行业输送人才,比如投行的高端行业包括商行、保险、券商、资管等。职业梦的特点是把培训加入到了招聘过程当中,招聘流程包括信息收集、技能提升、能力提升、信息再收集以及中间的职位转换的闭环。

朱超说道,金融领域是非常大的市场,有着800万到1000万的从业人员,并且是平均每两年一次的跳槽机率。由于金融领域一直以来保持相对比较传统的姿态,而且很多金融人是不懂互联网的,也有很多互联网人不懂金融的玩法,而职业梦从金融行业出来有非常大的互联网的支持。朱超认为,认为这样的市场既大,并且是相对空白的市场。拉勾和周伯通等同行更加集中互联网人才的招聘,对于职业梦而言,找准金融这个点,做深金融这个服务,通过深入化的服务,不仅仅提供简单的信息传递,通过企业的数据开发包括人才的培训一系列的生态系统之后在这个市场上还是大有所为的。

朱超透露,职业梦的下一步计划是进一步深化对金融行业的服务。首先,年底要达到200万的用户量。金融企业的服务希望从简单资讯的服务、人才的招聘、人才的约面试、人才的培训之后希望更加接入企业内部系统,完成外部系统服务到内部SAAS系统搭建。其次,是把数据库连接起来,把招聘的数据库和培训的数据库,甚至未来希望涉足的金融职场社交数据库连接之后,到年底有新产品问世。

以下是采访实录:

主持人:观众朋友大家好,我们现在正在中国互联网大会的会议现场,我是微媒体主持人王梦冰,坐在我旁边的这位是来自职业梦的CEO朱超,朱总跟观众朋友们做个简单的自我介绍。

朱超:大家好,我是职业梦的联合创始人CEO朱超,很高兴在这里见到大家。

主持人:我们知道职业梦是主做金融招聘的一家企业,朱总在创业的时候也是有很多故事的,可以跟我们简单讲讲吗?

朱超:金融垂直领域的招聘和创业平台,跟我们创业背景有关系,金融行业和互联网行业出来的,同时因为我们从香港直接来到北京来创业,给我们创业路途上增加了一份不同的色彩,在行业确立了第一名的地位,也是希望在这个创业大潮当中能够找到自己的一份天地。

主持人:我们知道您有一个很深厚的投行的工作背景,混华尔街的都很有金融头脑,并且在目前职业梦的平台当中植入了金融培训板块,这个金融培训板块给目前的金融人才带来了哪些福利呢?

朱超:其实是这样的,自己本身的背景,我是做投资银行兼并收购业务出身,之前金融机构收购其他的金融机构,完成升级和产业改造。我现在做的这样的事情为这个行业输送人才,不光投行的高端行业包括商行、保险、券商、资管等,相对而言对技能没有要求那么高的行业,我们把培训加入到招聘过程当中去,招聘过程中有几步需要完成的,如信息收集,这是招聘网站带来的。第二步就是技能提升,当你知道我要去哪里,很重要的事情把自己能力提上来,就算知道去摩根不知道达到这个要求的话,招聘过程中也会这样的。我们完成服务产业链,使得人们完成一个闭环,从能力提升到信息收集,能力再提升到信息再收集以及中间的职位转换希望把这个闭环做完。

主持人:前一段时间职业梦举办了互联网金融人才峰会,职业梦在峰会后引入了互联网金融机构,互联网金融公司以及职业梦的连通后反响怎么样?

朱超:互联网金融是一个新兴的金融形态,互联网的技术和思维改造了传统意义上的金融服务体系,对于我们来说看到互联网金融并不觉得是一个改造了如何去提供什么样的产品而更重要的是改造了服务的方式和服务的效率,对于我们而言互联网金融是未来非常大的服务领域,因为我现在看到的数据每天都有不下200家互联网新企业进行注册,每天上线APP不计其数,对于我来说看到互联网金融看到未来金融行业流动的一个趋势。对于传统的金融行业来讲,互联网金融冲击是非常大的,改造了服务效率和人才结构,我们想象不一样的人才进入金融行业,因为互联网需要技术作为背景,传统型的人才进行自我升级完成自我能力的提升之后进入互联网金融行业,这个是我看到非常大的趋势。

主持人:我们也知道,前一段时间也央妈发布有关的相关条令,有业内人士评论说,P2P领域跟互联网金融这个领域可能会受到非常大的影响,您如何看待人才方面的问题呢?

朱超:首先在中国做金融,其实央妈还是非常重要的,比如说央妈每周日发一条新闻,股市就会大大小小波动,我看到一个大趋势互联网金融产生分享性的经济更加快捷的服务方式,不认为央妈把它按掉,消亡掉,互联网+是整体趋向,但是特定的阶段,特定的行业会出现因为特定的政策而产生的一些发展的延缓,这是很正常的,这是市场调整的过程,人才在这样一个概念下,一定会找到他新的出口,比如说对于P2P限值增强了,互联网金融方面理财产品的分享、点评、购买平台,这样一系列的事情上我看来还是有非常非常大的机会,而且中国的互联网金融行业才刚刚起步我相信它的未来会非常的光明。

主持人:问一个比较爆点的问题,我们今天会议现场也来了很多您的竞品,包括像猎聘、大街这类的网站,在这样很强烈的竞争环境当中职业梦的优势又在哪儿呢?

朱超:其实有几个点是我观察到在招聘行业未来的一个趋势,第一个是招聘的专业化和垂直化。大家开始逐步去找到一个更具有垂直化的领域做它的招聘行业。第二个,不管是大街也好,猎聘也好,他们都有自己的一个定位,比如说猎聘可能更多的是猎头服务,对于我们来讲金融领域,金融领域首先是非常大的市场,800万到1000万的从业人员,每两年一次的跳槽机率,由于金融领域一直以来保持相对比较传统的姿态,而且很多金融人是不懂互联网的,很多互联网人改造互联网行业不懂金融的玩法,我们从金融行业出来有非常大的互联网的支持,我们认为这样的市场既大,并且现在是相对空白的市场,包括拉勾也好,周伯通也好更加集中互联网人才的招聘,对于我们而言找准金融这个点,做深金融这个服务,通过深入化的服务不仅仅提供简单的信息传递,通过企业的数据开发包括人才的培训一系列的生态系统之后在这个市场上还是大有所为的。

主持人:可以理解为就是职业梦的用户黏性之所在,是吗?

朱超:提供简单的信息对用户的比较简单的,对于我们而言希望高频次搭配低频次,全方位的完成用户在金融求职领域培训信息咨询和一方面的需求。

主持人:最后一个问题问一下朱总,职业梦的下一步计划是什么呢?

朱超:职业梦下一步计划从我的角度来讲,更进一步深化对金融行业的这个工作,年底达到200万的用户量,金融企业的服务希望从简单资讯的服务、人才的招聘、人才的约面试、人才的培训之后希望更加接入企业内部系统,完成外部系统服务到内部SAAS系统搭建。第二步,我们希望把数据库连接起来,把招聘的数据库和培训的数据库甚至我们未来希望涉足的金融职场社交数据库连接之后,大年底有更新的产品问世,这是我希望发展的两个方向。

主持人:现在在积累的阶段,力争在年末的时候有一个量变达到质变的过程,也预祝我们的职业梦越来越好,本次的采访告一段落。

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